Testing

I Test psico-attitudinali sono strumenti oggettivi finalizzati alla valutazione di caratteristiche personali di una risorsa, con il fine di prevedere il successo professionale.

I test vengono sempre utilizzati in integrazione di altre metodologie e altri strumenti che permettono di restituire una valutazione complessiva e oggettiva della personalità.

La loro somministrazione è fatta da un professionista con adeguata certificazione.

Contesti di utilizzo

> Assessment
> Business Coaching
> Outplacement e Orientamento di Carriera 
> Formazione e Sviluppo del Potenziale
> Selezione del personale (livelli manageriali)

BFQ-2 (Big Five Questionnaire)

Questo strumento serve per la valutazione dei Cinque Grandi Fattori della personalità.

Le 5 dimensioni, e rispettive sottodimensioni, sono:

ENERGIA (E): Dominanza (Do) – Dinamismo (Di)
AMICALITA‘ (A): Cooperatività (Cp) – Cordialità (Co)
COSCIENZIOSITÀ (C): Scrupolosità (Sc) – Perseveranza (Pe)
STABILITA’ EMOTIVA (S): Controllo dell’emozione (Ce) – Controllo degli impulsi (Ci)
APERTURA MENTALE (M): Apertura alla Cultura (Ac) – Apertura all’Esperienza (Ae)

Attraverso la valutazione delle caratteristiche di personalità è possibile esaminare il successo lavorativo, il benessere psicologico e il buono o cattivo adattamento. 

BIP (Business-focused Inventory of Personality)

Questo strumento serve per la valutazione delle caratteristiche della persona all’interno di uno specifico dell’ambito lavorativo.

Vengono valutati 15 tratti di personalità attraverso 4 domini di analisi:

ORIENTAMENTO OCCUPAZIONALE
Motivazione al risultato;
Motivazione al potere;
Motivazione alla leadership;

SPECIFICITÀ CARATTERIALI
Stabilità Emotiva;
Fiducia in sé stessi;

COMPORTAMENTO OCCUPAZIONALE
Coscienziosità;
Flessibilità;
Orientamento all’azione;

COMPETENZE SOCIALI
Sensibilità e Assertività;
Capacità di stabilire contatti;Socievolezza;
Orientamento al team;

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Franco Faoro

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